Wer kündigen möchte oder gekündigt wurde, wirft meist nochmal einen Blick in den Arbeitsvertrag. Dort findet sich praktisch immer die vereinbarte Kündigungsfrist. Oft ist das ein Monat zum Monatsende. Sprich: Soll ein Arbeitsvertrag bis zum 30.04. gekündigt werden, muss die Kündigung spätestens am 31.03. zugestellt werden. Bei einer Kündigung am 01.04. wäre der frühestmögliche letzte Arbeitstag dagegen schon der 31.05. Was viele nicht wissen: Mit steigender Betriebszugehörigkeit verlängern sich für den Arbeitgeber auch die gesetzlichen Mindest-Kündigungsfristen. Diese ersetzen auch die im Vertrag vereinbarten Fristen, falls diese kürzer ausfallen.
Normalerweise gelten die Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit ausschließlich für den Arbeitgeber, Arbeitnehmer dürfen weiterhin innerhalb der vereinbarten Fristen kündigen. Vertragsklauseln, die die gesetzlichen Kündigungsfristen auch auf die Kündigung durch den Arbeitnehmer ausweiten, sind allerdings zulässig.
Kündigungsfristen nach Jahren der Betriebszugehörigkeit
| Kündigungsfrist unter 2 Jahren | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 2 Jahren | einen Monat zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 3 Jahren | einen Monat zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 4 Jahren | einen Monat zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 5 Jahren | 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 6 Jahren | 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 7 Jahren | 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 8 Jahren | 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 9 Jahren | 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 10 Jahren | 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 11 Jahren | 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 12 Jahren | 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 13 Jahren | 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 14 Jahren | 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 15 Jahren | 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 16 Jahren | 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 17 Jahren | 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 18 Jahren | 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 19 Jahren | 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 20 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 21 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 22 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 23 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 24 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 25 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 26 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 27 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 28 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 29 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 30 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 31 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 32 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 33 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 34 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 35 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 36 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 37 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 38 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 39 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
| Kündigungsfrist nach 40 Jahren | 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats |
Wurden bei Ihrer Kündigung diese Fristen ignoriert? Dann haben Sie gute Chancen, bei einer Kündigungsschutzklage mehr für sich herauszuholen und eine faire Abfindung zu erstreiten.
Gut zu wissen: Es können auch die Abfindungen nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt sein.
